事務職にインセンティブ制度が導入される

こんばんは^^
ゆかりです。

私は都内ベンチャー企業に
勤める普通のOLですが、
私自身
「やっぱりベンチャー企業だなぁ」と
思う瞬間があります。

それは、
完全実力主義制度です。

ベンチャー企業に限らず、
営業職の人は実力主義が多いのではないかと思いますが、
私の勤める会社は、
営業職以外の人にもノルマがあるということです。

もちろん私も例外なくあります。

それでもノルマは目標にしかなく
毎月のお給料に変動はありませんでしたが、
このたびインセンティブ制度が導入されました!!

インセンティブ制度について思うこと

インセンティブ制度導入でお給料は上がるけど…

インセンティブ制度導入と聞いて、
私は素直に喜びました。

毎月ノルマは達成しているけれど
それが賞与にしか反映されないとなると
モチベーションを維持するのが大変だったからです。

今まで通り仕事をして、
ノルマを達成すればお給料アップ♡
夢のような話でした。

が、冷静になって考えました。

「産休・育休に入ったらインセンなくない?」

( ^ω^)・・・

結局は労働しなければ、
収入は得られないということです。

ノルマを達成しなければ
プラスαでお金を得ることができない仕組みでした。

インセンティブは労働の結果、発生するもの

よくよくインセンティブの仕組みを考えたら、
結果を出した人のみにお金が与えられるシステムなんですよね。

つまり、
「会社を1週間休んで結果が出せなかった」とか
「育休で働けない」
となると収入は増えないわけです。

私がやっているアフィリエイトは、
収益を発生させるシステムを自動化しているので、
1週間休もうが子育てをしながらだろうが
収入を得ることができる仕組みなんです。

これが権利収入ってやつですね。
(飲食チェーン店オーナーのイメージ)

この考えを知ったときは
びっくりでした^^

まとめ

今回のインセンティブ制度導入で
働き方についてあらためて考えさせられました。

頑張ったぶんだけお給料が
増えるのは素直に嬉しいけれど、
女性は結婚や子育てなどで
どうしても働けないときがくるから
労働以外の収入をことが大切だなと
感じました。

*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*

私は元社畜飲食店店長でしたが、
転職したおかげで残業なしのOLになりました。

残業がないので自由時間は多いし、
有休も当たり前に取れるので最高な会社員生活を送っていると思っていました。

が、、、

・毎月の美容代にお金がかかりすぎる
・お給料でやりくりするのがやっとで結婚資金が貯まらない
・育休、産休制度が最低限しかないので、子育てをしながら今の働き方は難しい
・退職金0円(まじです。)

and more

将来からくるお金の不安がいっぱいで
副業を始めようと思いました。

「このままではやばい」

「自分で稼ぐ力を身に付けたい!」

そんなときに出会ったのが、
「アフィリエイト」でした。

インターネット上に仕組みを作って、
自動で収益を発生させることができる。
会社員以外の収入を得ることができる。
OL以外の働き方ができる。

私の副業事情とともに
アフィリエイトの仕組みなど
メルマガで配信しています。

気になる方はぜひ登録してみてください♡

メルマガ登録はこちらから↓↓↓

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA